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RECRUIT
溢れ出す野心が、武器になる
誰かに認められたい。
遊びも仕事も本気で楽しみたい。
チャンスをつかんで成り上がりたい。
動き出す衝動が、ここでは強さになる。
評価も成功も、実力でつかむ場所。
“SMASH YOUR BRAIN（頭をぶち壊せ）”
常識は自分の手で塗り替えればいい。
さあ、飛び込もう。
溢れ出す野心を、そのままに。
IS THIS YOU?
SHOGUNBURGERは、
こんな人を求めています
SHOGUN BURGER では、ただ「働く」だけでなく、
自分の人生やキャリアを主体的にデザインしたい人を歓迎しています。
あなたの“なりたい未来”に合わせて、3つのキャリアモデルを用意しました。
自己投資・成長したい人
会社内で個性を活かした
キャリアアップ
ホール・キッチンの現場スキルを磨きながら、
店長・管理職として店舗運営のプロフェッショナルを目指します。数字管理・マネジメント・教育など、どこでも通用するビジネススキルが身につきます。
こんな人に向いています
- 成長意欲がある
- チームで仕事をするのが好き
- 教育・人材育成に興味がある
海外チャレンジしたい人
新しいことへの好奇心と
実行力を活かした事業立ち上げ
アジア・ヨーロッパ・中東など、海外出店プロジェクトに関わりながら、現地立ち上げメンバーや海外店舗マネージャーを目指していくモデルです。語学だけでなく、「ゼロから創る力」を現場で叩き上げていきます。
こんな人に向いています
- 海外で働きたい
- 環境の変化を楽しめる、柔軟に動ける
- コミュニケーション力をつけたい
SHOGUN BURGERで
独立したい人
自分でお店を持つ未来へ向け
チームを推進
店長・SVとして実績を積みながら、FC独立支援制度を通じて自分の店を持つところまで一気通貫でサポートします。
実際に、独立実績も出ています。
こんな人に向いています
- 「いつか自分の店を持ちたい」という
強い想いがある - 素直に学び・吸収できる
- チームを引っ張るリーダーシップがある
OUR TEAM
日本の食は間違いなく世界最高峰であり、本気で磨けば、世界の常識を塗り替える可能性を秘めていると考えています。飲食業界で働く人の地位を上げたい、かっこよくて誇れて、ちゃんと稼げる仕事にしたい。その思いは、昔も今も変わりません。未来への不安が多い時代だからこそ、夢を抱き、挑戦する者だけが主役になれる。「SHOGUN BURGER」という文化を引っ提げて、一緒に世界で勝負する仲間が増えれば、まだまだ日本は明るくできる。そう本気で信じています。
DATA OF
SHOGUN BURGER
FAQ
- SHOGUN BURGERでは 応募から内定までどのくらいの期間がかかりますか？
- 平均して平均1-2週間ほどで内定となります。「1次面接」→「適性検査」→「最終面接」の3ステップで進みます。 お急ぎの場合や在職中の方など、皆様のご都合に合わせて面接日程は柔軟に調整いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
- 選考では何を重視していますか？
- 経験やスキル以上に、あなた自身の「人柄」や「マインド」を重視しています。特に大切にしているのは、以下の4つです。何事も吸収できる「素直さ」、自ら学び続ける「成長意欲」、失敗を恐れずに動く「行動力」、最後まで責任を持つ「やり切る力」。今の能力よりも、「これからどうなりたいか」「一緒に何を実現したいか」という熱意をぜひ聞かせてください。
- 未経験でも応募可能ですか？
- はい、大歓迎です！未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。入社後はしっかりとした研修期間を設けています。接客の基礎から調理器具の使い方、食材の知識まで、業務に必要なことはイチから丁寧に指導しますのでご安心ください。 「ハンバーガーが好き」「挑戦したい」という気持ちがあれば、経験は問いません。
- 面接時の服装を教えてください
- 服装は原則自由です。スーツである必要はありません。堅苦しい面接ではありませんので、リラックスして本音でお話しできるよう、普段通りの私服でお越しください。 あなたらしさが伝わる服装でお会いできるのを楽しみにしています。
- 残業時間の実態を教えてください
-
基本的には「1日8時間」を基準とした勤務設計が可能で、残業をしたくない方は原則残業なしの働き方を選べます。
一方で、「しっかり稼ぎたい」「経験を早く積みたい」という方は、36協定（時間外・休日労働に関する協定）に基づく範囲内で、より多くのシフトに入ることも可能です。
月平均の残業時間は20〜30時間程度で、繁忙期には30〜40時間程度になる場合がありますが、労働時間は厳格に管理しています。
残業代は1分単位で全額支給されますので、ご自身の希望に合わせた働き方を相談しながら調整できます。
- 昇給・賞与の仕組みを教えてください
- 昇給・賞与ともに「年2回」のチャンスがあります。頑張りはダイレクトに収入へ還元します。年功序列ではなく、明確な人事評価制度に基づいた「実力主義」を採用しています。 賞与は会社の業績と個人の評価を掛け合わせて決定するため、店舗の売上アップや個人のスキルアップがそのまま収入アップに繋がります。「しっかり稼ぎたい」という意欲に応える環境です。
- 社内の雰囲気はどんな感じですか？
- 若手が中心となって活躍する、活気と勢いにあふれた職場です。年齢や役職の垣根を超えて、誰とでも気軽にコミュニケーションが取れる「風通しの良さ」が自慢です。 また、「手を挙げた人に任せる」という社風も大きな特徴。 意見が通りやすく、意欲さえあればどんどん新しい仕事に挑戦できるため、チームで楽しみながら自分自身も大きく成長できる環境です。
- 年齢層や男女比を教えてください
- 20代〜30代の若手スタッフが中心に活躍しています。男女比は、正社員が「男性6：女性4」、アルバイトスタッフは「ほぼ半々」とバランスの良い職場です。 性別を問わず活躍できるフラットな環境で、育児休暇の制度もあります。ライフステージが変わっても安心して長く働き続けられる制度を整えています。
- 社内研修制度はありますか？
- キャリアの段階に合わせた充実した研修制度があります。新入社員研修はもちろん、入社後も一般社員研修、店長向け研修、動画講座、有名店視察など継続的に学ぶ機会を設けています。役職やレベルに応じた研修が整っているため、未経験からでも店長やその先を目指してスムーズにキャリアアップできます。
- 服装規定はありますか？
- 基本的には制服を貸与致します。SHOGUN BURGERはDELUXEとのコラボユニフォームのオリジナルの制服になります。
- 昇進・昇格の基準を教えてください
- 年2回、明確な基準に基づいた公平な評価を行っています。評価項目は、店舗の数字などに貢献する「チームの業務成果」と、日々のプロセスや姿勢を見る「個人の行動成果」の2軸です。 それぞれ具体的な指標が設定されているため、「何を頑張れば評価されるか」が分かりやすく、納得感を持って働いていただけます。 この制度のもと、実力次第では入社1年以内に店長へ昇進することも可能です。
- 海外への出店予定はありますか？
- あります。海外への出店に関しては アジア・ヨーロッパ・中東など、海外出店プロジェクトに関わりながら、現地立ち上げメンバーや海外店舗マネージャーを採用、育成していく予定です。
- 独立制度はありますか？
-
独立制度に関しては、店長・SVとして実績を積みながら、FC独立支援制度を通じて自分の店を持つところまで一気通貫でサポートします。
実際に、独立実績も出ています。
苦手だった接客が
いまでは天職に
名前なまえ
※ダミーです。ただの従業員なんていらない。ガネーシャは、リーダーの集団です。夢を持つ人を、全力で支える。自分の店を持ちたい人、事業を立ち上げたい人、“誰かの人生を動かす存在になりたい”という人。ダミーです。ただの従業員なんていらない。ガネーシャは、リーダーの集団です。夢を持つ人を、全力で支える。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ（380字）
苦手だった接客が
いまでは天職に
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いまでは天職に
名前なまえ
※ダミーです。ただの従業員なんていらない。ガネーシャは、リーダーの集団です。夢を持つ人を、全力で支える。自分の店を持ちたい人、事業を立ち上げたい人、“誰かの人生を動かす存在になりたい”という人。ダミーです。ただの従業員なんていらない。ガネーシャは、リーダーの集団です。夢を持つ人を、全力で支える。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ（380字）